EL LIDER QUE NO TENIA CARGO

Mediante el proceso de  comprensión, síntesis y análisis de  nuestro propio conocimiento cognitivo e interpretativo, en cuanto a la opinión del libro nos pareció fundamental hacer una lectura crítica, donde visualizamos algo  muy interesante a la hora de leer el libro, el líder que no tenia cargo, que cuenta o nos narra varios hechos  que van de la mano con muchas situaciones de la vida cotidiana y le suelen pasar a muchas personas del mundo global. Para ponernos en contexto con lo anterior vamos a conocer un pequeño resumen de la lectura del libro el líder que no tenía cargo escrito por Robín Sharma.

Personaje principal: Black – vivió la mayoría de su vida en la ciudad de New York, sus padres siempre fueron humildes y siempre hacían lo mejor por él, en cuanto a una formación plena en valores y sentido de pertenencia, entonces cuenta que quedo sin sus padres, decide participar en la guerra de Irak donde vivió situaciones difíciles estando allí, era vendedor de libros lo cual fracaso, se dio cuenta que su vida no tenía sentido, que no tenía un cargo en  la vida como lo menciona el título del libro, entonces a medida que va pasando el tiempo se encuentra con diferentes personajes que van hacer sus propios mentores como tommy que lo va llevar de guía para desarrollar su propio liderazgo, sin importar todo lo que estaba pasando en él y en su vida, es decir, lo va formar, orientar, llevar, ayudar con sus diferentes conocimientos siendo cierto que los lideres no nacen si no se hacen, siendo o terminado como un ejecutivo en donde trabajaba con éxito,  eso era lo que buscaba tommy, y su otros mentores, tratar de transformarlo con ayuda de que todos los problemas, obstáculos que tuvo en la guerra, en su vida fueran fortalezas y así liderar un cargo cualquiera que sea, no siempre tiene  que ser el de más alto nivel, como lo explican hay, si no también inferior y este se puedes ejercerlo ya sea en tu trabajo, con tus amigos, tu familia o en diferentes situaciones que se vayan presentando.

 Partiendo del punto de vista de Black nos deja una enseñanza, reflexión o idea de que no necesitamos tener un cargo en la vida para ser líderes, si no que siempre debemos tener una actitud positiva frente a las cosas superando todos los problemas que se nos presenten en el camino de cada uno de nuestras vidas, y no podemos desfallecer a susodichas situaciones, si no cada vez enfrentarlas con mas animo y coraje. Pero lo principal siempre teniendo un objetivo claro de lo que queremos hacer y no quedarnos en la mediocridad como está pasando en los últimos tiempos, al contrario generar un cambio en todas las personas en cada una de sus vidas, con impacto grande de superar todos esos obstáculos que no nos dejan. Pero nunca subestimando a los demás por que la vida nos da muchas oportunidades para poder ser capaces de transformarnos

Frase: “Siempre habrá una mejor manera de hacer las cosas “como lo han hecho grandes personajes en el mundo

COACHING DE ALTO NIVEL

El Coahing profesional o de alto nivel es un proceso que esta enfocado y direccionado a mejorar el rendimiento de todas las Áreas y obtener magníficos resultado empresariales, luego este proceso que es orientado por profesionales no debe ser confundido con terapias o consultas Psicológicas, por cuanto este método busca desarrollar las habilidades personales fundamentado en la búsqueda de objetivos claros y realizables en un entorno profesional, que ademas le permitirá obtener un mejoramiento en todos los aspectos competitivos de su vida diaria
Has de cuenta que es la llave maestra para desarrollar esas habilidades comerciales, gerenciales y personales que tanto requieres en la adquisición de nuevas metas y logros.
Debemos entender que este proceso a muchas personas les cuesta trabajo asumirlo por que les resulta difícil que un entrenador enfoque o analice los aspectos que se deben mejorar , para que así el entrenado logre descubrir esas habilidades que no ha sido explotadas correctamente.

  

SABIAS QUE EL COACHING PUEDE SER APLICADO EN CABALLOS¡¡

1. Sesiones de coaching asistido por caballos

"Las sesiones de coaching asistido por caballos están pensadas para trabajar los mismos objetivos que en una sesión de coaching convencional, pero aprovechando la fuerza dinamizadora del caballo para acelerar los procesos de cambio.

Dirigidas a toda persona que tenga ganas de efectuar algún cambio en su vida, que quiera conseguir más fácilmente sus objetivos, que quiera mejorar sus habilidades interpersonales, que sienta algún tipo de bloqueo en sus proyectos, o que quiera un cambio de rumbo en su vida.

También para aquellos que quieran conocerse mejor y optimizar sus cualidades y potenciales.

2. Psicoterapia asistida por caballos

En la psicoterapia asistida por caballos los diferentes ejercicios y retos planteados van creando el camino para que se produzcan los cambios deseados. Las sesiones se desarrollan de manera que provean al cliente de opciones para que pueda elegir y de ese modo pueda realizar su propio aprendizaje.

Lo importante en una sesión, no es conseguir realizar “bien” los ejercicios, sino aprender de uno mismo a través del proceso. Porque en las sesiones de psicoterapia asistida por caballos no se trata de aprender sobre caballos, sino de verse a uno mismo y descubrir las propias habilidades y potencialidades internas.

Y además muchas más cosas sobre ti mismo que seguro que te sorprenderán.

• ¿Qué es y como funciona?

Posiblemente os estéis preguntando qué es la Terapia y el Coaching asistido por caballos. Voy a tratar aquí de explicar de dónde viene este tipo de intervención terapéutica y cómo se aplica.

Se sabe que los caballos son animales altamente sensibles a la comunicación no verbal, incluso en sus formas más sutiles. Para un caballo la habilidad de intuir el miedo en un miembro distante de la manada es necesaria para poder sobrevivir en libertad. Es una característica inscrita en su instinto.

Esa innata capacidad para resonar con las emociones y sentimientos de otro ser, supone una herramienta de gran valor que les hace responder, de manera natural, a la comunicación verbal, pero especialmente a la comunicación corporal que reciben de las personas con las que interactúan. De algún modo sienten nuestra energía y nuestras emociones.

Ese intercambio entre el caballo y la persona crea un especial contexto que hace surgir informaciones, símbolos y metáforas, que ayudan a la persona a descubrir nuevos aspectos de sí misma que le permiten crecer y desarrollarse. El uso del caballo además, debido al carácter instintivo de éste,  pone en contacto de una manera muy directa a la persona con su inconsciente y con lo que realmente siente.

Aunque en España pueda parecer una actividad reciente la aplicación de la hipoterapia se conoce desde finales de los 50, aunque los beneficios de montar ya aparecen en textos de Hipócrates en el siglo V a.C. y en algunos textos médico del siglo XVII. Charles Marie Édouard Chassaignac, neurólogo francés, en 1875 realizó las primeras investigaciones en las que demostraba que el movimiento del caballo era beneficioso para pacientes neurológicos, incluso parapléjicos, pues les permitía mejorar el equilibrio, un mejor control articular y muscular y mejoraba también el estado de ánimo.

Otras disciplinas como la Terapia y el Coaching asistido por caballos,son más recientes, aunque ya podemos hablar de más de 30 años de trayectoria y experiencias de éxito en múltiples campos de la salud mental y el crecimiento personal, el coaching, la empresa, etc.

El contacto con los caballos es de por si terapéutico en muchos sentidos, tanto si se monta, como si se tienen cuidados del animal, y casi todas las personas pueden beneficiarse de alguna forma. Pero si además se dan las condiciones adecuadas, como ocurre en las sesiones de terapia y coaching asistido por caballos, ese beneficio puede ser aún mayor y más fructífero.

Para eso, basándonos en métodos de comprobada solvencia, tanto de la Equinoterapia (Metodología Eagala, Método Epona), como de la doma natural y la propia experiencia profesional y personal ( sumamos más de 20.000 horas de experiencia en nuestros respectivos campos, o sea con caballos y personas) hemos creado un método de intervención propio llamado MindInEmotion. En él proponemos una serie de actividades, con el caballo como eje central, y  un equipo formado por un profesional del mundo del caballo y otro de la psicología, que permiten que el cliente vaya  avanzando en el autoconocimiento, el contacto con la emoción real y la evolución hacia una vida más plena"

**"extractado curiosidades Coaching"**

COACHING, LA MAYOR HERRAMIENTO PARA OBTENER EL LIDERAZGO EN SU EMPRESA

Buenas Noches a todos:

Hoy queremos retratar es este espacio bloguero, la importancia de implementar en una compañía y las herramientas ofrecidas por el COACHING para obtener el liderazgo y éxito requeridos en una organización o en la vida diaria.

Este tipo de habilidades son realmente nuevas y datan de los 90, donde se incursiono en un pensamiento nuevo e innovador que le permitió a grandes empresa exitosas del día de hoy, gozar de su buen posicionamiento en el mercado. Pero definamos que COACHING: en pocas palabras podemos enunciar que es un método que va orientado en buscar un mejoramiento en todas las áreas, que nos permita instruir, preparar, acompañar y entrenar a una o varias personas, ha obtener un solo objetivo, que no es mas si no el éxito de un grupo, que desencadena mayor productividad en una  empresa.

¿Pero como podemos entender que este método nos ayudara realmente a obtener un mayor liderazgo?

Frente a esta pregunta existen varios métodos que le permiten al Coaching, ser esa ayuda de cada empresario a enfrentar diferentes retos que le permitan adquirir nuevos espacios empresariales 

Para este caso una de las primeras acciones que se requieren, es el de motivar a la persona entrenada a tomar la mejor decisión frente a cualquier inconveniente que se presente en sus funciones y pueda salir adelante con su meta de trabajo establecida.

frente a esto, este método es la herramienta mas efectiva en las organizaciones, para obtener el liderazgo esperado en su compañía, y quienes han entendido que este tipo de nuevas habilidades son el fruto de un mayor crecimiento, ha hecho de este proceso una implementación obligatoria en los procesos de éxito de las grandes compañías.

Pero no solo el Coaching esta enfocado en mejorar las habilidades empresariales de cada persona, también creemos que es una de las mejores alternativas para que su vida mejore, luego es importante el entrenamiento y la ayuda que pueda brinda este método, por que siempre es indispensable contar con quien nos diga como podemos seguir mejorando y obtener ese 100% de tus habilidades que esta inherente a tus sentidos, y siendo este un proceso creativo hace que cada persona maximice todo su potencial y su actitud frente a la vida, y esta sea orientada hacia la superación personal.

Se dice que hasta grandes actores de Hollywood buscan a coaches   que les ayuden a mejorar sus habilidades y destrezas,  y esta siempre orientada a un mejoramiento continúo basado en una corriente de tipo transformacional que siendo esta uno de los tipos de liderazgo más importantes, les permite alcanzar nuevos retos y el gusto por haber logrado la meta.

COACHING UNA ALTERNATIVA QUE MEJORARA SU COMPAÑÌA

Indiscutiblemente los administradores de empresas requieren desarrollar una serie de habilidades que les permita desempeñarse efectivamente a nivel profesional y personal. Una de las estrategias más trabajadas en la actualidad en las empresas es el Coaching, por ende en este curso se va a conocer y manejar el fundamento y manejo de este ES)UN)PROCESO)DE) APRENDIZAJE)EN)EL)QUE) INTERVIENEN)EL)) ENTRENADOR)Y)EL) ENTRENADO,)ESTE)ULTIMO) ORIENTADO)A)LA) TRANSFORMACION)DE)SU) FORMA)DE)ANALIZAR,) OPERAR)Y)ACTUARUn)problema)es)una) oportunidad)de)solución) Aprender)implica)cambiar)  Siempre)hay)que)imaginar) que)existe)algo)mejor Se)define)como) aquel)que)consigue) potenciar))las) aptitudes)y) capacidades)de)sus) colaboradores) alineando)su) desempeño)a)los) propósitos)de)la) organización.) Socio)facilitador)del)aprendizaje.) • Establece)la)estrategia)a)seguir)y)la) transmite)mediante)la)táctica)más) adecuada.) • Se)caracteriza)por)su)capacidad)de) motivación)y)liderazgo.)) • EL)COACHEE)O)ENTRENADO) • Durante)el)proceso)debe)apoyarse) en)su)autoconciencia)y) autoconocimiento.)Vamos a compartir a nuestros lectores y personas que se identifiquen e involucren con el tema de coaching.Para empezar daremos nuestro punto de vista partiendo de lo que significa o es el coaching, es una metodología o proceso de aprendizaje el cual consiste en la intervención de un entrenador como su nombre lo indica para acompañar, seguir, instruir, interactuar, al entrenado como tal, partiendo de que sea en un ámbito empresarial, personal, ejecutivo, deportivo en otros,  estos pueden ser a nivel grupal o individual, donde el coach busca fundamentalmente potenciar un talento natural ( aptitud), o capacitar (habilidad) del entrenado, dando a  conseguir los objetivos fijados o trazados, usando sus propios recursos por medio de preguntas o diferentes métodos.Compartiendo mi  punto de vista  pienso que el coaching es muy importante dentro de cada persona para su vida laboral como su vida diaria ya que hoy en día estamos constantemente  expuestos a muchos cambios, exigencias en cuanto a la rutina diaria de trabajo, debemos estar preparados, entrenados para dar buena respuesta con buenos resultados. Entonces pienso que es de vital importancia que en cada una de las organizaciones del mundo debe a ver un coach totalmente capacitado para cumplir su rol dentro de la organización con cada uno de los miembros, es decir, preparar a cada persona en cuanto a sus potenciales para así abrir mejores posibilidades de idea, y por otro lado tratar de desbloquear esos factores que no nos dejan progresar y destacarnos con la ayuda del coach, donde el coach debería ser una persona que esté presente siempre observando, escuchando, dando retroalimentación y alternativas en los diferentes casos que se presenten